Das Stärkencoaching für Führungskräfte richtet sich an alle Personen, die andere Menschen führen, motivieren und entwickeln: Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Team Manager, aber auch Projektleiter und HR-Verantwortliche. Im Coaching-Prozess, der mehrere Gespräche innerhalb eines vorher festgelegten Zeitraumes umfasst, setzen wir uns intensiv mit Ihrem CliftonStrengths® Profil auseinander, analysieren Ihre natürlichen Talente und Stärken und stellen Ihr PERSÖNLICHES ERFOLGSREZEPT zusammen: Wie können Sie das, was bereits in Ihnen steckt, weiter ausbauen und entwickeln? Welche Ziele möchten Sie mittel- und langfristig erreichen und wie können Ihnen Ihre Stärken dabei helfen? Darüber hinaus liegt der Fokus ganz klar auf Ihrer Rolle als Führungskraft. Wie sind Ihre Talente im Kontext Ihrer Rolle zu verstehen? Was ist Ihr persönlicher Führungsstil, Ihre „Marke“? Wie zahlen Ihre Talente auf Ihre Fähigkeit ein, Ihr Team weiter aufzubauen und zu entwickeln? Wie schaffen Sie es, mit Hilfe Ihrer Talente auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter einzugehen? Was sind mögliche Schattenseiten Ihrer Talente, die Auswirkungen auf Ihr Team haben und wie können Sie mit ihnen umgehen?

Im Idealfall wird das Führungskräftecoaching um ein Teamcoaching mit den Mitarbeitern ergänzt. So können Teammitglieder stärkenorientiert eingesetzt, Aufgaben und Feedback klarer kommuniziert und der Umgang und die Kommunikation wertschätzender gestaltet werden.